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苏州金龙:产改工作乘风破浪展新貌
2020-08-19 14:40:57信息来源:苏州金龙

7月27日,苏州金龙参加脱产学习培训的首届电器调试班16名员工,经过一个多月理论知识和岗位实操课程的紧张学习,完成了第二阶段第二单元车辆电器相关的仪表系统、照明系统、视听系统、监控系统等工作原理和故障诊断学习,以及在总装车间仪表台、灯具、门泵、调试等工位16天实操训练。

这些员工通过半年时间的培训经考核合格后,将定岗到电器调试工岗位,工资水平高于普通岗位,同时给予优先晋升星级员工。受到月度优秀学员表扬的学员李龙表示,感谢公司能给自己参加全脱产电器调试培训的机会,现在正全心全意的投入到学习中,一定不辜负公司的培养,学成之后努力报效公司。

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开办电器调试班,是苏州金龙开展企业产业工人队伍建设改革的一项具体举措。在加强产教融合,与苏电院合办海格学院,定制企业技能人才的同时,利用学院和自身资源优势,既培养公司急需的实用高技能人才,又为一线员工提供了职业发展新路径、新机会,可谓一举多得。

两个多月前,在苏州金龙电器调试班项目开班仪式上,创元集团党委副书记、工联会主席王卫兵指出:“产改工作要把一线工人的素质提升作为核心任务,通过实施创新项目,全方位提高产业工人素质和技能水平。苏州金龙电器调试工培养项目以带薪脱产方式对技术工人进行培养,是在集团新时代产业工人队伍建设改革实施背景下,面对企业生产发展瓶颈及工学矛盾,进行了培训模式创新,很有意义。”

苏州金龙在深入推进产业工人队伍建设改革中,突出党建引领和政治思想保证,弘扬劳模、工匠和劳动精神,凝聚产业工人队伍,为夺取防疫和经济发展“双胜利”而建功立业;突出产业工人素质提升的核心任务,多措并举,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献,满足企业高质量发展要求的高素质产业工人队伍;突出夯实权益维护基础工程,创新服务各类实事工程,进一步提升产业工人在公司发展中的获得感和幸福感。

党建引航,产改成为企业发展“助推器”

今年以来,为扎实推进公司产业工人队伍建设改革工作,在苏州金龙党委领导下,成立了产改推进工作领导小组和工作小组,分别召开会议,讨论产改工作方向、具体举措,制定《苏州金龙新时代产业工人队伍建设改革实施方案》,将产改工作列入“书记项目”,进行重点工作再聚焦、强化督导快推进。

苏州金龙党委书记、董事长陈笃廉在产改工作专题会上强调:加强思想先导,就是以党建引领来推动产业工人队伍建设改革,加强“三种精神”宣贯,通过党组织和优秀党员、劳模工匠、星级员工带动全体员工在企业生产经营中攻坚克难;打造精品工程,就是要开展形式灵活、模式创新、效果实用的技能人才项目,持续提升产业工人素质,畅通技能人才多通道发展路径,支撑产业发展能力;强化权益维护,就是要聚焦持续巩固和谐企业创建,完善企业民主管理,实施一批服务产业工人的实事。

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党旗飘扬在战疫复工和产改第一线。今年春节后,苏州金龙接到国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制(医疗物资保障组)下达的负压救护车生产任务,生产第二党支部书记、总装二部部长张静动员党员带头复工复产,发挥“行动支部”作用,面临时间紧、任务重、物料组织困难等不利因素,张静迎难而上,筹划方案,身先士卒,每日加班加点和员工站在一起、战在一起。一周内便如期完成首批20台负压医疗救护车驰援武汉的艰巨任务,苏州金龙因此收到国务院联防联控机制(医疗物资保障组)的感谢信。7月份,张静被苏州市国资委党委授予“优秀共产党员”称号;总装三部党员、生产经理陆亚辉,涂装部党员、生产主管崔团力,焊装部共青团员、一线员工韩守志等员工受到集团表彰。在疫情防控阻击战中,谱写了共产党员和优秀员工冲锋在前的正气歌。

党建引领的系列事项顺利推进。公司举办的红色领导力班一期结业,二期已开班,通过培训,干部队伍的党性意识获得提升。一线优秀党员奋力拼搏的战斗精神,引导一批工匠和技能人员递交入党申请书,向党组织靠拢;党群服务中心获苏州工业园区“新时代文明实践(示范)点”称号,向车间延伸的三个先锋教育阵地。新拍摄的党旗飘扬在战疫复工和产改第一线》视频,营造苏州金龙积极向上的浓烈氛围。宋世民劳模创新工作室、融媒体工作室正紧锣密鼓地建设中。

淬炼技能,打造一线员工成才“加油站”

你看过高速公路上的客运大巴,景区的旅游客车,城市的公交,但你绝对不会看到驾驶大客车弯道投篮、倒车打靶的别样精彩,今年苏州金龙公司级技能竞赛-汽车驾驶技术就玩出了上述新花样。6月10日至12日,来自苏州金龙相关部门的45名司机参与了驾驶技能比拼,展开“方向盘上”的角逐。在依据国家职业标准三级进行命题,涵盖驾驶技术、道路安全、文明驾驶等方面的基础知识的理论考试外,实操考核项目设计别出心裁,实施S弯投篮、倒车打靶两个项目。

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汽车驾驶技能竞赛之绕S弯投篮  汽车驾驶技能竞赛之倒车打靶

 

截至7月底,历经四个多月的苏州金龙2020年度公司级七项技能竞赛已全部完成,各项技能大赛车间员工100%参赛,选拔到公司级参赛总人数600多人次,占一线技能工人的30%。其中:

总装二部 陆江明  驾驶技术技能竞赛一等奖

零部件部 王  谦  焊接技术技能竞赛一等奖

设施管理部 李旺  设备维修技能竞赛一等奖

技术中心 宁  健  绘图技能竞赛一等奖

总装二部 王清良  汽车维修技能竞赛一等奖

涂装部   张  勇  涂装刮涂技能竞赛一等奖

涂装部   戢运峰  涂装喷涂技能竞赛一等奖

苏州金龙财务部5名员工参加《苏州市第十届“创元杯”职业技能大赛——财税技能竞赛》,其中许妍芳、管丽梅分获一、二等奖,石玉琳、朱芳芳同获三等奖。此外,由苏州金龙协办的《苏州市第十届“创元杯”职业技能大赛——新能源商用车故障维修技能竞赛》已公布正式方案、报名通知,将在9月上旬完成。

产业工人队伍建设改革实施背景下,今年苏州金龙的技能大赛具有“高”、“精”、“尖”的显著特点:“高”指规格较往年提高,比赛各奖项获得者除获丰厚奖金和荣誉证书外,前3名还作为下年度“星级员工”评比的优先条件和“技能等级评定”的破格条件,优先推荐参加上级各类技能荣誉的评比;“精”指在传统焊装技能大赛的基础上新增精选了技能项目,如增加设备维修技能项目,并细分涂装技能为刮涂、喷涂技能;“尖”指技能比赛所设计的竞赛环节难度更高、技术含量更丰富,如绘图技能中CAD融合三维元素,驾驶技能更是超出想像。通过技能大赛,搭建了员工成才平台,带动员工全面提升技能素质,努力打造一支知识型、技术型、创新型的高素质员工队伍。

顶级技能人才更有用武之地。充分发挥高技能人才授艺带徒、项目攻坚、业务创新、技术交流、以赛促训等方面作用,苏州金龙在“林建国焊接大师工作室”基础上新增了“雷天军涂装大师工作室”和“丁飞电器调试大师工作室”。江苏省首席技师、苏州工业园区焊接大师工作室领衔人、海格学校教学主管林建国,今年在负责“年度公司级技能竞赛”的基础上,还突出开展“新员工岗前强化技能训练”,更关注普通员工技能的提升工作。“林建国焊接大师工作室”成立以来,累计培训焊工4200多人次,近年主导《焊接高技能人才培养项目》遴选一线焊工15人,参加专项集训25次1880学时,在市区级焊接比赛中获奖16人次,其中3人分别获得苏州市“五一劳动奖章”和苏州市“技能大奖”、“技术能手”称号,单人获最高奖金26000元,为苏州大市范围最好成绩。

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林建国在汇报焊接技能大师工作工作总结

 

苏州金龙在通过技能比武、大师工作室培养技能人才,搭建产业工人技能技术提升平台的同时,着力打通产业工人在技能序列垂直通道和跨序列发展的横向通道,即“一平台双通道”, 垂直通道指一线技能人员从初级高-中级工-高级工-技师,分别享受与专业序列对等待遇;跨序列发展则是产业工人在技能水平达到一定标准后,根据自身的发展,通过内部招聘等途径,可选择品质检验、客户服务,或基层管理等跨序列发展。如创元集团首席工人、苏州市“姑苏高技能重点人才”谭雪,即从车间技能工人成长为海外客服技师,现为海格学校教学专员,实现了个人跨序列发展的华丽转身。

苏州金龙还积极开展对产业工人进行企业职业技能等级评(认)定,今年新评中级工299人、高级工26人、技师30人。评选2020年度星级员工590人,并发放津贴激励。实施“三小”基层管理人员梯队培养,生产小鹰、技术小狮、营销小狼共80多人加入培养计划。年度预算职工教育培训经费530.44万元,用于技能人员培训及竞赛307.17万元,占60%。

权益保障,温暖人心的职场“新驿站”

苏州金龙工会丰富“职工之家”内容,打造温暖人心的职场“新驿站”,升级“家文化”品牌,弘扬工匠精神,聚力二次创业之家;维护合法权益,构建和谐之家;助推真人网络赌钱平台,建设快乐之家;用心关爱员工,打造亲情之家。

各位职工代表:根据《江苏省企业民主管理条例》规定,现向大会报告公司薪酬分配、保险缴纳、集体合同签定执行等工作情况,请予审议。一、企业薪酬分配:2019年我司职工人均工资同比人均上涨6.27%┈┈。二、养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险依法正常缴纳,2019年公司实际缴交各类保险总费用同比增加310万元。三、集体合同和专项合同的签订和执行情况:2019年3月、6月分别签订1+3合同员工年度工资标准均高于最低工资标准,人均工资涨幅为6.27%,符合合同约定┈┈

这是今年6月22日苏州金龙召开的第四届四次职工代表大会上,人力资源总监张莉建首次向158名职工代表报告关于公司薪酬分配、保险缴纳、集体合同签定和执行等工作的报告》

苏州金龙产改领导组认为,通过严格落实企业民主管理制度,是依法维护产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权的最佳路径,公司党委党委书记、董事长陈笃廉出席职代会并致辞,总经理黄书平报告企业年度经济发展工作。本次职代会还创造了企业多个首次:行政首次向职工代表报告《关于安全生产和员工职业健康的工作情况》,首次开展职工提案活动并进行《职工提案工作报告》,首次通过职代会特别法务代表名单、集体合同协商职工方代表名单等事项。

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苏州金龙第四届四次职工代表大会上全体工会委员合影

 

苏州金龙党委副书记、工会主席宋世民强调,虽然我司已获得全国模范职工之家、苏州市劳动关系和谐企业,苏州市“最佳雇主”等殊荣,但我们要以新时期产业工人队伍建设改革的标准来落实员工权益保护事项,使劳动法律监督常态化,劳动争议调解规范化,职工代表参与民主管理程序化,服务职工事项精细化,从而使产业工人有更多获得感、幸福感。为提升履责能力,今年公司30多名工会干部全部参加市总工会干部上岗培训班学习并获得证书,为依法维护产业工人权益、进一步服务好员工奠定基础。

在制度保障产业工人权益的基础上,苏州金龙还将EAP心理关爱纳入真人网络赌钱平台一体推进,使产业工人在企业快乐工作、快乐生活。

授人以鱼不如授之以渔。苏州金龙的EAP心理援助计划实施到今年,已是第六个年头。这份面向全员“精神福利”如何更有效地发放,尤其是面临今年突发的新冠肺炎疫情,在员工心理压力增大的情境下,如何通过有效途径缓解并释放压力,提高全员凝聚力和向心力,促进企业和谐稳定发展?通过EAP年度项目逐项落实,成绩斐然。

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参加EAP心理关爱活动日,大家都顶棒

 

据苏州金龙EAP项目负责人刘介绍,截止7月底,今年公司EAP项目已陆续开展访谈及调查,沙龙、讲座及培训辅导,线上咨询和常态化疫情线下面训,海格关爱平台主题推送、举办关爱日等四方面活动。其中压力加减法、疫情下的高质量亲子陪伴、不能说的秘密——非言语交流在人际中的运用、让“缘分”有机会发光4场微沙龙和MBTI性格讲座,参加员工较多,使大家了解如何树立面对压力的正确观念、掌握情绪调节的知识和技能。心理专家通过与员工个体一对一的交流,深层次地了解员工的工作和生活状况,对员工涉及工作压力、职业发展、健康生活方式等多方面排解或给予指导,使咨询员工正确认清自己,找到解决心理和行为问题的方法。

文体活动虽是丰富产业工人业余文化生活的常规动作,但苏州金龙工团组织努力使之延伸为更多员工参与的“狂欢节”。如成立了企业海格艺术团,篮球、足球、羽毛球、乒乓球、电子竞技、骑行、徒步、棋类、书画协会等“一团九会”。今年已举行第三届“海格杯”篮球赛,历时2周,共8支队伍140余人参赛;乒乓球比赛历时2周,近百人参赛;海格羽毛球赛86人参赛;电子竞技历时3周,23支代表队130多人参加。第三届团体足球赛、棋类竞赛正在进行中。

进了企业门,就是一家人。亲情之家让困难职工感受公司大家庭的温暖。今年工会开展在疫情影响下的困难职工家庭再梳理和走访活动,向尚未解除困难因素的38名员工家庭发放帮困金3.85万元。6月中旬对因病去世的某员工,启动海格“彩虹”基金帮困和工会帮困基金相结合的方式,给予其家庭4.3万元人道主义慰问、帮困,其家属送来感谢信写道:在我先生突然离世的悲伤时刻,苏州金龙给予我们一家人无私的帮助和支持,进行心理辅导,让我们有了面对未来的勇气,我们会带着这份关爱坚强的走下去。

关爱员工不遗余力。今年工会还组织开展两批劳模、海格工匠和优秀员工等57人,赴杭州职工疗养院疗养3天。人力资源部组织编印《新员工服务指南》,为新入职员工融入苏州、提供本地公共服务和企业服务事项进行介绍和指导。开发员工一站式服务APP,推行互联网+,各类与员工密切相关事项均可通过APP查询,各类活动中网上报名、申请。完成年度体检3000多人,推行工会会员普惠制服务,目前已与苏州市口腔医院进行协议洽谈,制定苏州金龙工会会员及家属专项优惠方案。

风雨多经人不老,关山初度路犹长。面对疫情对客车行业的重创,历经考验的苏州金龙人不等不靠,在危机中育新机,于变局中开新局,奋力展开“三稳三保”行动,全力拼抢订单,发展态势企稳回升,相信在新时期产业工人队伍建设改革的推动下,苏州金龙一定会夺取疫情防控和经济发展“双胜利”,乘风破浪、行稳致远,以优异成绩向中国共产党成立100周年献礼。

    
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